公司改了薪资结构但没降薪，能拒绝吗？

公司改薪资结构未降薪，员工一般不能拒绝。但若违反《劳动法》规定，员工有权申请仲裁。若公司强制执行，可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致劳动争议。
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公司改薪资结构，员工应如何应对：1.与公司沟通，了解薪资结构调整原因及细节，表达个人意见。2.若沟通无果，且认为公司行为违反《劳动法》，可准备相关证据。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原薪资结构支付工资或恢复原有待遇。
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对公司改薪资结构，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。若沟通无果且权益受损，应选择仲裁维护自身权益。处理方式需根据具体情况灵活选择。
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公司改薪资结构未降薪，员工一般不能拒绝。根据《劳动合同法》，若薪资结构调整未降低薪资，员工需遵守。拒绝可能导致违反合同，影响职业发展。若公司后续有不当行为，可依法维权。
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对公司改薪资结构，员工可与公司协商或寻求法律援助。若对公司决定有异议，建议先与公司沟通协商；若协商无果，且公司行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司改薪资结构未降薪，员工应对如下：1.了解新薪资结构，确认薪资未降。2.若有疑虑，与公司人力资源部门沟通，了解调整原因。3.如沟通无果且认为公司行为不当，收集证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时咨询律师。