员工离职公司车有违章

针对离职员工拒绝承担公司车辆违章罚款的情况，公司在尝试劳动仲裁后，若仍无法解决问题，可以进一步考虑法律诉讼。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，虽然该法主要规范道路交通行为，但违章罚款的缴纳义务属于法定义务。若离职员工拒不履行，公司可在劳动仲裁无果后，依据相关法律法规向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任和经济赔偿。
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对于离职员工造成的车辆违章，公司可根据具体情况采取不同措施：若员工离职前已同意承担罚款，但后续未履行，公司可直接要求其支付；若员工离职时未明确责任归属，公司应先依据劳动合同和公司规章制度判断责任，再与员工协商或采取法律手段；若员工已无法联系，公司应尽快处理违章，避免影响车辆使用，并通过法律途径追偿。
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从法律角度，公司应确保离职员工承担车辆违章责任的方式包括：1. 在劳动合同中明确车辆使用及违章责任条款；2. 建立完善的公司规章制度，规定员工离职前需处理完毕所有车辆违章；3. 加强车辆管理，记录每次车辆使用情况，确保责任可追溯；4. 在员工离职时，与其确认无违章记录或已处理完毕，并留存书面证据。