试用3个月后调岗合法吗

试用期调岗需协商，不可随意。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，须劳动者同意。未经同意调岗无效，且可能引发经济补偿要求。严重后果为劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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试用期调岗常见处理方式为协商或拒绝。若调岗合理且符合职业规划，可选择协商接受；若不合理或影响权益，应明确拒绝并表达意见，必要时可寻求法律援助。
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试用期不可随意调岗。应对方式：1. 收到调岗通知，先与HR沟通，了解原因及细节；2. 若同意调岗，确保签订书面协议；3. 若不同意，明确表达意见，拒绝签字，并保留证据；4. 如公司强制调岗，可考虑申请劳动仲裁，维护自身权益。