工作合同到期续签

如果用人单位未提前通知劳动者续签合同，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在劳动合同到期前与劳动者就续签事宜进行沟通。若未履行此义务，可能导致劳动者失去准备时间或错过其他就业机会，用人单位可能需承担相应法律责任。具体可参照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条关于劳动合同终止和经济补偿的规定。
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续签劳动合同时，需注意以下几点法律要点：确保续签合同的条款合法、明确；双方协商一致，避免单方面修改合同内容；注意续签合同的期限，避免超过法定试用期；以及确保续签流程符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、协商一致等。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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若劳动者拒绝续签合同，用人单位应首先确认劳动者拒绝的原因，并尊重其决定。随后，用人单位可按照《劳动合同法》的规定，办理劳动合同终止手续，如结清工资、支付经济补偿（如适用）等。同时，用人单位也需确保终止手续的合法性和规范性，避免后续纠纷。