新公司工作被辞，老公司工龄赔偿可以累加吗？

新公司被辞，老公司工龄一般不可累加计算赔偿。依据相关法律规定，工龄是连续计算的，即累计工龄。但在计算经济补偿时，并不累计，新单位支付的经济补偿金只计算在新单位的工作年限。《劳动合同法》等对此有明确规定，若不及时了解，可能导致劳动者在离职时无法得到应有的经济补偿，造成经济损失。
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被新公司辞退，老公司工龄赔偿处理需视情况定。常见处理方式为：首先确认与新公司的劳动关系解除原因，如为合法解除，则按新公司工作年限计算经济补偿；若涉及非法解除，可考虑通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据具体情况，如合同内容、解除原因等，综合考虑后决定。
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老公司工龄赔偿不可累加。具体操作：1.确认与新公司解除劳动关系的原因，是否合法；2.如合法解除，根据《劳动合同法》规定，新公司只需按在新公司的工作年限支付经济补偿；3.如认为解除不合法，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼方式维权，此时可能涉及老公司工龄的连续计算问题，需专业律师协助；4.在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。