生育津贴98天期间，剩余60天的工资发放问题咨询。

您可能想进一步了解生育津贴98天发放完毕后，剩余60天产假期间的工资发放标准。根据解答内容，生育津贴的计算是基于产假天数和职工所在用人单位月缴费平均工资的。然而，当生育津贴发放完毕后，若您的产假还未结束（如剩余60天），这期间的工资发放标准应依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。通常，单位应按照您原来的工资待遇继续发放，确保您的合法权益不受侵害。若单位未按规定执行，您可以依法维权。法律依据：《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》
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从法律角度来看，生育津贴发放完毕后，若您的产假还未结束，单位仍需按照您原来的工资待遇支付您剩余产假期间的工资。这是《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》赋予女职工的基本权益。单位不得因生育津贴的发放而减少或停发您的工资。若单位违反此规定，您将有权依法追究其责任。法律依据要点：《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中关于产假期间工资待遇的规定。
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若单位在生育津贴发放期间停发了您的工资，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，明确生育津贴与工资的关系，要求单位恢复工资发放；其次，若沟通无果，收集相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。解决方案：沟通、投诉、仲裁诉讼。