公司经营不善解除劳动合同怎么赔

公司经营不善解除劳动合同，需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，每满一年支付一月工资，不满一年但超半年按一年计，不满半年支付半月工资。违规解除需付双倍赔偿，最高限额十二年。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司解除劳动合同常见处理方式为协商或依法赔偿。应优先选择协商，以达成双方满意；若协商不成，则根据《劳动合同法》规定计算赔偿金额，确保合法合规。选择处理方式时，需考虑员工权益、公司财务状况及法律后果。
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公司解除合同需赔偿。操作如下：1. 核算员工工作年限，确定赔偿月数；2. 依规计算赔偿金额，满月按整月计，不满按月或半月计；3. 如违规解除，赔偿金额加倍；4. 赔偿年限最高不超过十二年；5. 与员工沟通协商，确保双方无异议后执行赔偿。