合同期内岗位调动合法吗

合同期内岗位调动是否合法，需结合具体情况判断。企业单方调岗需符合法律规定和劳动合同约定。如果或若存在企业基于生产经营需要进行调岗，且调岗不违反劳动合同约定，不对员工有不利影响（如未降低薪资、未增加不合理劳动强度等），则调岗可能合法。如果或若存在企业调岗并非基于生产经营需要，而是出于报复、逼迫员工离职等不正当目的，则调岗不合法。如果或若存在调岗违反了劳动合同中关于岗位的明确约定，且未与员工协商一致，员工也未实际到新岗位工作，那么调岗不合法。如果或若存在调岗虽然改变了岗位，但新岗位与原岗位工作内容相近，薪资待遇基本保持不变，且企业已履行了告知和协商程序，员工无正当理由拒绝的，调岗可能被认定为合法。
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针对合同期内岗位调动是否合法的问题，【解答内容】中的法律依据可对此进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第二项为“严重违反用人单位的规章制度的”。若员工拒绝的岗位调动符合劳动合同约定且合理，而员工无正当理由拒绝，可能被视为违反用人单位规章制度，用人单位可依据该条解除劳动合同。从岗位调动合法性本身来看，虽然该法条未直接规定调岗合法的条件，但反过来可理解为，若调岗不符合约定或不合理，员工拒绝则不构成“严重违反规章制度”，用人单位以此解除合同则违法。因此，合同期内岗位调动是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定及调岗的合理性，若违法调岗，员工有权拒绝，用人单位不能依据该条合法解除合同；若合法调岗，员工无正当理由拒绝可能面临不利后果。
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对于合同期内岗位调动的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地处理相关问题。1、审查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于岗位调动的条款，明确双方在岗位调整方面的权利和义务，这是判断岗位调动是否合法的首要依据。2、与用人单位协商沟通：收到岗位调动通知后，及时与用人单位相关负责人沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况（如工作内容、薪资待遇等），尝试就调岗事宜达成一致意见。3、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知、与调岗相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、原岗位和新岗位的岗位职责说明、工资条等证据，以备可能发生的劳动争议。4、评估调岗合理性：从调岗是否基于生产经营需要、是否降低薪资待遇、工作地点是否发生重大变更、工作内容是否与员工技能相匹配等方面，评估调岗的合理性。选择解决方案时，应重点考虑岗位调动是否合法合理、自身合法权益是否受到侵害以及通过何种方式能最大限度维护自身权益。如果你在岗位调动过程中与用人单位产生争议且无法协商解决，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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合同期内岗位调动可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的风险。如果岗位调动符合劳动合同约定且合理，员工无正当理由拒绝到新岗位工作，用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。例如，劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要对员工岗位进行合理调整，员工应服从安排”，公司因业务调整将员工从A部门调至工作内容相近、薪资不变的B部门，员工拒绝到岗且旷工多日，公司据此解除劳动合同，这种情况下员工可能面临败诉风险。2、员工因调岗导致收入减少或其他经济损失的风险。若用人单位违法进行岗位调动，降低员工薪资待遇或增加不合理的劳动强度，员工若不及时维权，可能会遭受收入减少等经济损失。例如，用人单位未经与员工协商一致，单方面将员工从管理岗位调至普通操作岗位，且大幅降低薪资，员工未及时提出异议或通过法律途径维权，长期在新岗位工作将导致经济损失持续扩大。