受伤了老板不管，可诉讼或仲裁解决。依据《劳动法》等，明确用工性质后，雇佣关系可起诉，劳动关系需申报工伤。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤老板不管，常见处理方式是诉讼或仲裁。需先判断是雇佣还是劳动关系，雇佣关系直接起诉，劳动关系则申报工伤，根据程序选择不同处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不管受伤，应这样处理：1. 判断用工性质，雇佣关系则准备起诉材料，收集证据；2. 劳动关系则立即申报工伤，按流程进行工伤鉴定；3. 无论哪种，都需保留医疗记录、证人证言等证据，以便维权。
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