新规退休年龄是多少岁

新规退休年龄根据岗位性质有所不同。分析说明：根据现行法律规定，一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，应办理退休。但针对特殊工种和因病或非因工致残的劳动者，退休年龄可能有所提前。特殊工种如从事井下、高空、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁、女年满四十五周岁。提醒：若单位强制要求未达到法定退休年龄的员工退休，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。当员工与单位就退休年龄存在争议时，双方可先尝试协商，寻求共识。若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己的退休年龄。若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应考虑争议的大小、成本和时间等因素。对于较小的争议，协商或劳动仲裁可能更为高效；对于较大的争议，诉讼可能是必要的。
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具体操作：1. 协商：员工与单位就退休年龄进行协商，明确双方的权利和义务，达成书面协议。2. 劳动仲裁：员工向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，附上相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁委员会将组织调解，若调解不成，将作出裁决。3. 诉讼：员工向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院将组织庭审，听取双方陈述和辩论，最终作出判决。在诉讼过程中，员工应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。以上操作均需遵循法律规定和程序，确保自身权益得到维护。