产假工资以用人单位上年度职工月平均工资计算。未参加生育保险，由用人单位支付；已参加，由生育保险基金支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保由单位支付，已参保由基金支付。不及时支付将影响女职工合法权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资问题处理：1. 未参加生育保险，与用人单位沟通，要求按上年度月平均工资支付产假工资。2. 参加生育保险，与生育保险基金管理部门联系，确保产假工资按时发放。3. 若用人单位拒绝支付或支付不足，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资问题，常见方式有与用人单位协商、咨询劳动行政部门或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果，可咨询劳动行政部门；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁。
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