年休假与劳动合同中的法定休假期不相同。依据《劳动合同法》及相关规定，年休假是独立制度，国家法定休假日不计入年休假。不及时安排年休假，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假与法定假不同。操作如下：单位需制定年休假计划，考虑员工意愿；员工符合条件的，可申请年休假；单位应批准并安排，或说明不批准原因；未休年休假应支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假问题，常见方式有单位统筹安排或员工申请。单位应依据生产情况并考虑员工意愿来安排，员工也可按程序申请。选择时需确保符合法律法规，保障双方权益。
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