医疗期满不能从事原岗位，用人单位应另行安排工作。依据《劳动合同法》，若劳动者仍不能胜任，单位可提前30日通知或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满不能从事原岗位，常见处理方式有调岗或解除合同。选择时应考虑劳动者健康状况和单位实际需求，若劳动者无法胜任新岗位，则依法解除合同并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满不能原岗，处理方式：1. 调岗：评估劳动者能力，安排合适新岗位。2. 解除合同：提前30日书面通知或支付代通知金，依法支付经济补偿金。操作需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。
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