公司招聘底薪问题，应依法维权。依据《劳动法》等，底薪是员工基本工资，公司不得无故拖欠。若公司不给底薪，员工有权投诉或申请仲裁，否则可能影响员工权益及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决公司招聘底薪问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与公司沟通；若无果，再向劳动保障监察机构投诉；仍不解决，则申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪问题需解决。操作如下：1. 与公司沟通，要求支付底薪；2. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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