单招后不想去学校指定的单位实习，有什么办法？

可尝试与学校沟通或依据实习协议规定处理。分析：单招后不想去指定单位实习，需先查看实习协议内容，明确双方权利与义务。若协议中有灵活性条款或允许特定条件下解除实习的约定，可据此与学校或单位协商。若无此类条款，直接拒绝可能构成违约，需承担相应责任。提醒：若学校或单位态度强硬，且实习安排明显不合理或违反法律法规，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括与学校或实习单位协商、依据实习协议寻求法律救济以及向教育部门投诉。选择建议：-若双方能友好协商，优先考虑此途径，以达成双方都能接受的解决方案。-若协商无果，且实习协议中有明确法律条款支持，可考虑寻求法律救济。-若认为学校或单位行为存在违规，可向教育部门投诉，寻求行政监管。
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具体操作：1.**协商阶段**：与学校或实习单位明确表达个人意愿，提出合理替代方案，如自主寻找实习单位或调整实习时间等。2.**法律救济**：若协商不成，依据实习协议中的争议解决条款，可准备相关证据，如协议文本、沟通记录等，向律师咨询或提起诉讼，要求解除合同或赔偿损失。3.**教育部门投诉**：收集学校或单位违规行为的证据，如不合理实习安排、强制劳动等，撰写详细投诉信，明确投诉请求，提交至当地教育部门。同时，关注教育部门反馈，必要时可寻求媒体曝光或法律援助。以上操作均需确保行为合法合规，避免采取过激手段，以免引发不必要的法律纠纷。