理发店没有劳动合同怎么办

您问的是理发店没有劳动合同怎么办，首先可以明确的是，理发店需要与员工签订劳动合同。如果理发店与员工之间存在实际的用工关系，即员工为理发店提供劳动，理发店对员工进行管理并支付劳动报酬，那么双方就建立了劳动关系，理发店必须与员工签订书面劳动合同。若理发店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求理发店每月支付二倍的工资。若理发店自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，则视为理发店与员工已订立无固定期限劳动合同。
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针对您说的理发店没有劳动合同的问题，我们来看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在理发店用工场景中，只要员工实际为理发店提供了劳动，理发店接受劳动并支付报酬，双方的劳动关系即已建立。若理发店未按上述规定在一个月内与员工签订书面劳动合同，就违反了该法律条款，员工可依据此条款主张自己的合法权益，要求理发店承担未签订劳动合同的相应法律责任。
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关于理发店没有劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录，如银行转账流水、工资条；收集工作证、服务证、工牌等能证明身份的证件；记录考勤情况，如考勤表、打卡记录等，这些证据能帮助证明与理发店存在事实劳动关系。2、与理发店协商签订劳动合同：主动与理发店负责人沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对理发店的违法行为进行调查处理，督促其与员工签订劳动合同。4、申请劳动仲裁：如果理发店仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与理发店的劳动关系，并主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间和成本。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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理发店没有劳动合同，可能会给员工带来一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在理发店工作两年后才发现未签订劳动合同，此时若向仲裁委员会申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，可能会因超过一年的仲裁时效而无法得到支持，因为仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一年后，理发店可能会以时效已过进行抗辩。2、经济损失风险：可能面临无法获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿。比如，理发店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工本应获得每月二倍的工资，但如果员工没有及时维权或证据不足，就可能无法获得这部分赔偿，造成经济上的损失。