17岁暑假工合法吗

17岁暑假工在特定条件下合法，但需遵守劳动法规。分析：根据劳动法规定，16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，17岁青少年在符合劳动安全、卫生等条件下，可以从事与年龄、智力相适应的暑期工作。但需确保工作不影响其身心健康及学业，且雇主需遵守相关劳动法规，如工时、薪资等。提醒：若出现超时工作、薪资被克扣等严重侵害权益现象，表明问题已较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁暑假工问题的方式主要包括合规雇佣、劳动监察及法律维权。合规雇佣要求雇主了解并遵守未成年人劳动保护法规；劳动监察则是通过政府相关部门对雇佣关系进行监管，确保合法合规；法律维权则是在权益受损时，通过法律途径维护自身权益。选择：若作为雇主，应主动了解并遵守相关法规，确保合规雇佣；若作为员工或家长，在发现权益受损时，可先尝试与雇主沟通解决，无果后再考虑劳动监察或法律维权。
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具体操作：1. 合规雇佣：雇主在招聘17岁暑假工时，应明确工作内容、工时、薪资等，并确保工作场所安全、卫生，避免安排过重或危险的工作。同时，需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 劳动监察：若发现雇主存在违法用工行为，如超时加班、克扣薪资等，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，由监察部门进行调查处理。3. 法律维权：在劳动监察无果或权益受损严重时，可寻求律师帮助，准备充分的证据材料，通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。同时，也可考虑向工会、青少年保护组织等寻求支持和协助。