我在事业单位工作了30多年单位只给我买了后15年养老保险我该怎么办办？

你在事业单位工作了30多年，单位只给你缴纳了后15年的养老保险，涉及你的养老保障权益。以下是可能存在的不同情况及对应的处理方式：
如果你是在国家养老保险制度建立前后都工作过的职工，部分时间段可能无法补缴，但可以依法主张相关权益。

1. 如果你在养老保险制度建立前已在事业单位工作，该阶段的工作年限可认定为“视同缴费年限”，无需实际补缴。但需单位配合办理相关认定手续。
2. 如果单位在养老保险制度实施后仍未依法为你缴纳养老保险，属于违法行为，你可以要求单位补缴。
3. 如果单位拒绝补缴且你已退休或即将退休，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
4. 如果你是编制外人员，单位未依法缴纳社保的，你可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
5. 如果你已超过法定退休年龄，部分地方可能不允许补缴，可依据《社会保险法》第十条及相关政策主张权益。
6. 如果你所在单位已经改制或撤销，可向主管部门或社保经办机构申请处理，确认责任承担主体。
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你在事业单位工作30多年，单位只交后15年养老保险的问题，需要结合《中华人民共和国社会保险法》第十条进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。事业单位作为用人单位，有法定义务为职工缴纳养老保险。如果你在单位工作期间属于正式编制职工，单位未依法为你缴纳养老保险，属于违反法定义务的行为。

对于制度建立前的工作年限，根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关政策，该阶段可认定为“视同缴费年限”，不需要实际缴费，但需要单位配合进行认定。

而对于制度建立后单位未缴纳的部分，你有权要求单位依法补缴。如果单位拒绝，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁，依据《社会保险法》第八十三条主张权益。需要注意的是，部分地区对补缴年限和程序有具体限制，建议结合当地政策操作。
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你在事业单位工作30多年，单位只交了后15年养老保险，建议采取以下行动方案，以保障你的养老权益：
1、确认你的编制身份和养老保险制度建立时间：不同时间、不同身份的职工适用的养老保险政策不同，需明确你是否属于编制内职工，以及你所在地区事业单位养老保险制度实施的具体时间。

2、向单位提出补缴申请或要求视同缴费年限认定：如果单位未依法缴纳，可书面要求单位补缴；如属制度建立前的工龄，可要求单位配合进行视同缴费年限的认定。

3、向社保经办机构或劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴或不配合，可携带劳动合同、工资条、工作证等材料向当地人社部门投诉，要求介入调查并督促单位履行法定义务。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位拒不履行义务，可申请劳动仲裁，要求补缴养老保险；如仲裁不予受理，可依法向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑你的年龄、是否已退休、单位是否仍存续、证据是否充分等因素。

建议你尽快行动，避免因时间拖延导致证据缺失或政策变化而影响权益。如需专业指导，欢迎进一步咨询律师。
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你在事业单位工作30多年，单位只交了后15年养老保险，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、视同缴费年限认定失败：例如你在养老保险制度建立前已工作多年，但单位未配合办理视同缴费年限认定手续，导致这部分年限无法计入养老金计算，直接影响退休待遇。

2、单位已撤销或改制，责任主体不明确：比如你原单位已合并、撤销或改制为企业，导致责任归属不清，可能出现社保经办机构拒绝受理或单位推诿责任的情况，影响补缴或认定程序的进行。