您可以在裁员前休完全年年假。依据《劳动法》等相关规定，提出离职仍可休年假，法律未排除年假在30天通知期内。不及时休年假可能导致失去该福利，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员前可休年假。操作如下：首先，查看公司年假政策；其次，书面通知公司意图休假，并明确休假时间；最后，按公司流程办理休假手续。若公司拒绝，可协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对裁员，您可选择休年假或协商补偿。若希望立即休假，应书面通知公司并安排休假；若考虑补偿，可与公司协商将未休年假折现。选择需根据个人情况和公司政策决定。
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