常工作与放假待岗离职补偿金标准相同，均按工作年限计算。依据《劳动合同法》，经济补偿金按每工作一年给一个月工资，不足一年按实际情况给半个月或一个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金按工龄算。具体操作：1.与用人单位协商，明确补偿标准和支付方式；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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